公司更改了工作地并要求短期出差，是否有权利

您有权拒绝公司更改工作地点或短期出差的要求。公司变更工作地点需双方协商，员工有权拒绝非紧急性的工作安排。《劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝不符合法律规定的劳动条件变更，公司若因此解除合同或给予处罚，员工可申请经济补偿。拒绝可能导致工作关系紧张，甚至被错误解雇，应及时咨询专业律师维护权益。
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问题分情况处理：1.沟通协商：首先与公司人力部门沟通，表达对工作地点变更或出差的不便，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.正式拒绝：若沟通无果，可书面形式正式向公司表达拒绝意愿，并说明理由。3.申请仲裁：如公司坚持不合理要求，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，保护自身权益。
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常见的处理方式包括与公司协商、拒绝变更并提出合理理由、以及寻求劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，表达个人困难和反对意见；若公司不听，可正式拒绝并提出书面异议。最后，如无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。