不封存状态下，富士康的住房公积金可以取吗？

不封存状态下，富士康的住房公积金在符合条件时可以提取。分析说明：根据《住房公积金管理条例》第二十四条，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，出境定居，偿还购房贷款本息，以及房租超出家庭工资收入规定比例等情形下，可以提取住房公积金账户内的存储余额。这些条件并不受公积金账户是否封存的影响。因此，富士康员工在不封存状态下，只要满足上述条件之一，即可申请提取住房公积金。提醒：若提取公积金过程中遇到复杂情况或疑问，如材料不齐全、审核不通过等，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.确认提取资格：根据《住房公积金管理条例》第二十四条，确认自己是否符合提取条件。2.准备证明材料：根据具体情况准备相应的证明材料，如购房合同、房产证、退休证、身份证等。这些材料将用于向住房公积金管理中心证明提取公积金的合法性和必要性。3.提交申请：携带准备好的证明材料，前往住房公积金管理中心提交提取申请。在提交申请时，应如实填写《住房公积金提取申请表》，并提供所有必要的证明材料。4.等待审核与提取：住房公积金管理中心在收到申请后，将进行审核。审核通过的，管理中心将批准提取申请，并将公积金款项划转至员工指定的银行账户。若审核不通过，管理中心将告知原因，并退回申请材料。员工可根据反馈进行相应的调整或补充材料后再次申请。
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处理方式：从法律角度看，富士康员工在不封存状态下提取住房公积金，主要处理方式为按照《住房公积金管理条例》的相关规定准备材料并提交申请。选择建议：员工应首先确认自己是否符合提取条件，然后准备相应的证明材料，如购房合同、退休证、身份证等。接着，携带这些材料前往住房公积金管理中心提交申请。若对流程不熟悉或材料准备有困难，可咨询单位人事部门或住房公积金管理中心。