老板拖欠15岁打工少年的工资，应该怎么解决？

老板拖欠15岁少年工资，应依法维权。依据《劳动法》等，未成年人工作受保护，拖欠工资违法。不及时处理，可能影响少年生活，损害其合法权益，甚至造成心理阴影。
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老板拖欠工资，应这样处理：1.尝试与老板协商，明确表达诉求；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，注意时效；4.仲裁不服，提起诉讼，维护权益。每一步都需保留证据，确保维权有力。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首选协商，无果后根据具体情况选择投诉或仲裁，仍无法解决则考虑诉讼。依据案情及证据情况，选择合适途径。