工伤休养期限谁来定

工伤休养期限是由签订服务协议的医疗机构根据工伤员工的伤情出具的书面证明来确定。根据《工伤保险条例》相关规定，休养期限包括住院和出院后休养，一般不超过12个月。确保在规定时间内完成休养，以免影响工伤待遇的享受。
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工伤休养时间的确定主要依据是医疗机构的建议和工伤员工的实际伤情。如果存在争议，可以通过劳动能力鉴定或法律途径来解决。在选择休养时间时，必须综合考虑伤情、治疗需要以及相关法律法规的规定。
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在工伤休养期间，工资支付是按月进行的。具体流程为：首先确定工伤休养期，通常不超过12个月；然后计算工资，可以是受伤前12个月的平均工资或当地平均工资的60%；如因特殊原因需要延长停工留薪期，必须经劳动能力鉴定委员会确认；停工留薪期满后仍需要治疗的话，员工将继续享受工伤医疗待遇；最后，确保所有操作符合《工伤保险条例》的规定，充分保障工伤员工的合法权益。