农民工是否属于工伤

农民工在工作过程中受伤是否认定为工伤，主要取决于他们是否与企业或个体经济组织签订了劳动合同。如果未签订劳动合同，那么根据法律规定，不属于工伤。此时，农民工的受伤属于雇佣关系中的意外，需要按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，可能会涉及雇佣损害赔偿，包括医疗费、误工费等。若未及时处理，可能会带来治疗费用无法报销、收入减少等后果。
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农民工如果与雇主签订了劳动合同，那么在工作中受伤是可以认定为工伤的，并可以享受相应的工伤待遇。如果没有签订劳动合同，则属于雇佣关系，需要通过民事侵权赔偿来解决。在选择处理方式时，需要综合考虑是否签订了劳动合同、证据是否充分、赔偿范围以及程序复杂度等因素。
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农民工在工地上受伤的情况需要根据具体情况来处理：首先，如果农民工与包工头签订了劳动合同，应该按照工伤认定的程序来申请工伤认定，享受相应的工伤待遇；其次，如果没有签订劳动合同，可以根据民法典的规定要求雇主承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等；另外，如果包工头具备用工主体资格，农民工还可以要求其承担工伤保险责任；最后，如果包工头不具备用工主体资格，农民工可以寻求发包方来承担工伤保险责任。