公司辞退员工的经济补偿包括年终奖吗

关于公司辞退员工后，经济补偿是否包含年终奖的问题，需视具体情况而定。如果公司与员工通过协商达成一致并解除劳动合同，那么应支付经济补偿金，其中年终奖可以按照当年已工作的时间来折算。若是公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，而年终奖金作为劳动报酬的一部分应当被纳入考虑范畴。
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针对公司辞退员工时的年终奖处理方式，主要有两点：首先，如果双方协商同意解除合同，那么年终奖会依据当年已经工作的时长进行折算发放；其次，若公司违法解雇员工，员工可以依法要求支付赔偿金，其中应包括年终奖。在处理这一问题时，应当结合实际情况和法律规定，确保自身权益得到充分保障。
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关于公司辞退员工时年终奖的处理，需根据具体情况灵活处理。在协商一致解除劳动合同的情况下，单位应支付经济补偿金，而年终奖会按照员工当年在公司工作的时长进行折算。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，这其中应包括应得的年终奖金。在处理相关事宜时，请务必保留好劳动合同、解除通知等相关证据，以便维护自身合法权益。