没有转正的员工没签劳动合同怎么赔偿

未转正的员工即使没有签订劳动合同，也有权获得赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付双倍工资补偿，补偿时间从用工一个月到满一年。如果用人单位无故辞退劳动者，应支付双倍经济补偿金，即每工作一年需支付两个月工资的赔偿。
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未签劳动合同的情况下，劳动者可以选择主张未签订劳动合同期间的二倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金。这两种方式都是保障劳动者权益的有效手段，具体选择应根据实际情况和法律法规进行判断。
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针对未签劳动合同的情况，劳动者有权要求赔偿。具体操作如下：首先，收集与公司的劳动关系证明，如工资条、工作记录等；然后，计算应得的双倍工资及经济补偿金；接着，尝试与公司协商解决，若协商无果，则向劳动部门投诉或提起仲裁；最后，如果仲裁结果不满意，可以进一步向法院提起诉讼。

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