工资发了70%剩余30%怎么计算

已发工资70%，剩余30%可按工资总额各组成部分比例计算。依据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时、计件、奖金等多部分，未发部分也应按此构成比例核算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如影响生活开支或引发劳动纠纷。
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剩余30%工资处理：
1. 与雇主沟通，明确剩余工资发放时间及原因，协商解决方案。
2. 若沟通无果，可准备工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，要求支付剩余工资及可能的经济补偿。
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处理剩余30%工资，常见方式有与雇主协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼方式。