厂里打架轻微让厂里开除了有补偿金赔偿吗

员工因轻微打架被开除是否有权获得补偿，这取决于公司的具体规定和实际情况。如果公司明确规定打架属于严重违纪行为，开除员工合法，那么通常没有补偿金。但如果公司没有这样的规定或者开除程序存在问题，员工可能有权获得经济补偿。核心问题在于公司的规章制度和实际操作是否合法合规。
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关于因打架被开除是否可获得补偿的问题，主要取决于公司规章的合法性以及开除程序的正当性。若公司规章制度中明确打架为违纪行为，且开除程序合法，通常无需支付补偿。反之，若缺乏明确规定或开除程序不合法，员工可寻求补偿。建议咨询律师，以明确个人权益。
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针对员工因轻微打架被开除是否有补偿的问题，解答如下：若员工的打架行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依法解除劳动合同，通常无需支付补偿。但如果公司的规章制度对此类情况未有明确规定或存在执行不当的情况，员工有权提起劳动仲裁，要求相应的补偿。处理此类问题，需确保公司程序和操作均合法合规。