工伤后调岗责任承担多少

工伤后调岗工资可降低，责任依具体情况定。根据《工伤保险条例》等，工伤职工停工留薪后不胜任可调岗，工资或降低。不及时处理可能导致劳动争议，影响职工权益及企业稳定。
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工伤后调岗需协商或举报。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确调岗原因及薪资调整情况；2. 若协商不一致，保留证据，如工资单、调岗通知等；3. 向劳动行政部门提交举报材料，包括证据及诉求；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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工伤后调岗常见处理方式为协商或举报。应先与用人单位协商调岗及薪资，协商不成可向劳动行政部门举报，以维护自身合法权益。