雇主责任险在员工辞职后应由谁承担？

雇主责任险在员工辞职后应由雇主承担。雇主责任险是雇主为规避风险购买的，员工辞职不影响其责任承担。《雇主保险责任条款》规定，保险期间内，被保险人的雇员因工作原因遭受意外。法律依据：《雇主保险责任条款》明确指出，保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。若雇主未及时续保或处理相关事宜，可能导致面临巨额经济赔偿风险，严重影响企业经营。
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雇主责任险在员工辞职后的常见处理方式为续保或协商转移责任。法律上，雇主需确保保险覆盖无缝衔接，避免因员工辞职导致保险空白期。《雇主保险责任条款》要求雇主负责保险期间内雇员的意外事故赔偿。处理方式选择：建议雇主在员工辞职前后，及时与保险公司沟通，确保保险责任连续，或与新雇主协商责任转移，避免赔偿风险。
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雇主承担。不同情况处理：1.员工辞职前，确保保险覆盖至辞职日；2.员工辞职后，立即与保险公司协商保险责任转移或续保；3.如保险空白期发生事故，雇主需自行承担赔偿责任。