每月休息日后额外休息扣工资，是否合法？

公司每月休息日后额外休息扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若违反规定扣工资，员工有权举报投诉或申请劳动仲裁。未及时维权可能导致权益受损，影响工资收入及劳动权益。
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公司扣休息工资不合法。处理方式：1.劳动监察投诉，简单快捷但执法力度可能不一；2.申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿，未签合同还可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿。
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公司扣休息日工资，常见处理方式为举报投诉或劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且问题不复杂，可选劳动监察投诉；若需更正式处理或问题严重，则申请劳动仲裁更为合适。