公司变更了，还是原来的

公司变更但老板未变，劳动合同不一定重签。依据《劳动合同法》，若仅公司名称等变更，不影响合同履行，无需重签；但若劳动者变更，则必须重签。未及时重签可能导致劳动者权益无法保障。
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公司变更劳动合同处理：1.若仅公司名称等变更，不影响合同，劳动者可继续履行，无需重签。2.若变更法定代表人，且双方同意，可重签以更保险。3.若劳动者变更，则必须重签，以确保新合同与实际情况相符。
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公司变更后的常见处理方式有两种：一是若公司变更事项不影响合同履行，可不重签，继续履行原合同；二是若劳动者变更，应重签，以确保权益。选择时需考虑变更的具体内容及影响，以决定是否需要重签。