被辞退后是否有补偿？

没签合约被辞退，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，未签合约可要求双倍工资赔偿，非法辞退还需双倍经济补偿。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，用人单位也可能面临法律处罚。
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被辞退后，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择时需考虑效率和成本。
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没签合约被辞退可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.尝试与用人单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。