被公司以旷工为再由辞跟，可以领到失业金吗？

被公司以旷工为由辞退，若符合条件可领失业金。
分析：根据法律规定，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件才可领取失业保险金。若公司能证明旷工且符合解雇规定，则属于“劳动者过错性辞退”，可视为非本人意愿中断就业。但需注意，具体还需看是否已缴纳失业保险费满一年及是否已办理失业登记等。
提醒：若公司解雇程序存在问题，或未能证明旷工事实，则可能影响失业金领取。若出现此类争议，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，确认解雇原因及失业金领取资格；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：若公司态度积极且解雇程序合法，协商是快速解决问题的方式。若公司态度消极或解雇程序存在问题，则建议申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解解雇具体原因，确认是否满足失业金领取条件。若公司同意，可按照公司流程办理失业金领取手续。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料，如出勤记录、解雇通知书等，证明公司解雇程序存在问题或旷工事实不成立。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查。