公司不辞退员工，这样合法吗？

公司故意调岗降薪若未协商，不合法。公司调岗降薪需先与劳动者协商，并通知工会，否则违反《劳动合同法》规定。未经协商擅自调岗降薪，员工可举报或仲裁，因这可能构成对劳动合同的违约，影响员工权益。
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公司调岗降薪需协商。1.如公司提出调岗降薪，员工应首先与公司进行协商，确保双方意见一致。2.协商无果，员工可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门举报。3.若公司仍坚持不当调岗降薪，员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求赔偿或经济补偿。
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公司调岗降薪常见处理方式为：先协商，协商不成可举报或仲裁。依据《劳动合同法》，公司应确保调岗降薪的合法性，与员工达成一致。若公司拒绝协商或补偿，员工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁。