单位是否还需为我缴纳养老保险？

单位在您吃劳保期间仍需为您缴纳养老保险。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，只要用人单位和劳动者产生了相应的劳动关系，用人单位就有法定义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括基本养老保险费。吃劳保并不免除单位的缴费义务。单位需按照规定的比例，以职工工资总额为基数缴纳养老保险费用，这部分费用将纳入基本养老保险统筹基金。提醒：若单位未按规定缴纳养老保险，且经多次催促仍不改正，这表明问题比较严重，可能影响到您的养老保险权益，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：在不同情况下，处理单位未按规定缴纳养老保险的具体操作如下：1.协商阶段：与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自身权益诉求，并要求单位提供缴费证明或说明未缴费的原因。若单位同意补缴，应明确补缴的时间和金额，并签订书面协议。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资单以及单位未缴费的证据等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。若决定要求单位补缴，应督促单位尽快执行。3.仲裁或诉讼阶段：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。若对裁决结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作，并提供充分的证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度来看，处理单位未按规定缴纳养老保险的问题，主要有以下几种方式：1.协商解决：首先尝试与单位进行沟通，了解其未缴费的原因，并督促其尽快补缴。2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：建议根据问题的严重程度和单位的配合程度来选择处理方式。若问题较轻，且单位有意愿改正，可优先选择协商解决；若单位不配合或问题严重，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。