在电子厂工作2天放假3天，然后被莫名辞退，没有

您提到的情况，如果能证明劳动关系存在，申请劳动仲裁的具体流程包括：首先，准备相关证据，如工作记录、工资单等，以证明劳动关系及被辞退的事实。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请书应载明请求事项、事实和理由。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。若受理，将开庭审理并作出裁决。
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从法律角度看，您可通过以下途径维护权益：一是向当地劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为；二是收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系后申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等；三是对劳动仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应支付二倍工资。
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针对证明劳动关系，不同情况下可准备不同证据：如有工作证或工作牌，可直接作为证据；若无，可收集工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、考勤记录等；若电子厂有向劳动者发放“工作服”等能够证明身份的证件，也可收集。同时，同事证言、录音录像等也可作为辅助证据。