我公司业务员侵占促销员工资，未签劳务合同该

业务员侵占促销员工资且未签劳务合同，公司应依法处理。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系确立，公司需承担法律责任。侵占工资属违法行为，不及时处理将损害公司声誉，影响员工权益，可能导致法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。可先尝试与员工协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和影响。
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应：业务员侵占工资且未签合同需依法处理。具体操作：1.协商：与员工沟通，了解其诉求，尝试达成和解，避免法律纠纷。2.仲裁：若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》维护公司权益。3.诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径追究员工责任，挽回损失。同时，需完善公司管理制度，避免类似事件再次发生。