除了休息,我还请了一天假。公司按30元工作日计

丹阳律师 2025-03-25
不合理,应按22.5天算。依据《劳动法》,少休应补工资。少休可能构成克扣工资。
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分情况处理:1.若合同有约定按约定;2.若未约定或约定不明,先协商补足,协商不成再仲裁。
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常见处理为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商,要求补足;若不成,再向劳动仲裁委申请仲裁。

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