公司发待岗通知书，我该如何表达拒绝？

您可以书面回复表达拒绝待岗意愿。依据《劳动合同法实施条例》，若单位未按规定处理劳动关系，可能面临赔偿风险。不及时处理，可能导致劳动关系终止及经济损失。
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拒绝待岗可书面表达。具体操作：1.明确拒绝待岗，要求继续履行原合同；2.保留拒绝通知的送达证据，如邮件回执、快递单号等；3.若单位强行待岗，可申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿。
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常见的处理方式有书面拒绝并保留证据，或申请劳动仲裁。选择时，若单位行为违法，建议优先申请劳动仲裁以维护权益；若仅为沟通问题，可先书面拒绝并尝试协商。